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Bilan de compétences : les clés pour se relancer

Un bilan de compétences ? Vous réfléchissez à changer d’orientation professionnelle ? Vous reconvertir ? Faire le point ?

Vous avez un projet professionnel ?

Vous devez avoir besoin d’un bilan de compétences !

Vous avez simplement ainsi besoin de faire une synthèse sur votre projet professionnel vous permettant d’avancer.

Pourquoi réaliser votre bilan de compétences avec Votre RH ?

Qui peut en bénéficier ?

Toute personne active, notamment :

  • Les salariés du secteur privé,
  • Les demandeurs d’emploi
  • Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.)
  • Les indépendants (autoentrepreneur, chef d’entreprise, …)

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

· Un besoin de formation

· Faire le point sur votre carrière

· Revoir vos motivations

· Création d’entreprise

· Refaire un point sur vos compétences professionnelles et personnelles

· Déterminer un plan de carrière

· Suite à un congé ou une situation compliquée

· …

 

Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

Le bilan de compétences permet, grâce à une démarche volontaire :

· D’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;

· De définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;

· D’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Quelles sont les étapes du bilan de compétences ?

Première étape : nous faisons un échange pour déterminer vos besoins. Ainsi, nous faisons également un point sur votre “cycle de vie” personnel et professionnel. Ce point est déterminant et permet de structurer le bilan.

Parcours intermédiaire : nous établissons un ou plusieurs projets en cohérence avec vos compétencesacquises ou en devenir, vos motivations et les débouchés s’y attenant. Nous construisons ensemble les étapes nécessaires pour réaliser votre projet et vous inscrire dans une acquisition de compétences nécessaire pour cela.

Phase de conclusion : une fois le bilan terminé, vous avez plusieurs pistes que nous avons creusé. Celles-ci vous permettent de déterminer votre avenir avec une prise de recul.

Le déroulement des phases sera articulé de la façon suivante :

  • Approfondissement de la demande, histoire du rapport au travail
  • Description de l’expérience, analyse et échanges sur le parcours
  • Réflexion sur la connaissance de soi
  • Passation des tests de motivation PAPI, de la personnalité MBTI, mode de fonctionnement Ennéagramme
  • Restitution des outils d’investigation des motivations et intérêts, test de personnalité, analyse des résultats du test
  • Coaching en fonction du besoin des axes de développement
  • Élaboration de premières pistes d’orientation ; échanges sur les voies d’évolution
  • Identification des compétences transférables
  • Recherches dans les fichiers-métier, enquête-métier, rencontre de professionnels
  • Validation des informations recueillies
  • Élaboration du ou des projet(s) professionnel(s)
  • Accompagnement dans le cadre d’une création entreprise ou d’un nouvel emploi
  • Rédaction du projet et du plan d’action
  • Présentation de la synthèse et conclusion

Comment est pris en charge un bilan de compétences ?

Ce bilan est également considéré comme une formation et pris en charge avec l’utilisation de votre CPF.

Il est également possible d’avoir une prise en charge partielle ou complète.

Les avis et témoignages de nos clients suite à un bilan :

Choisissez un prestataire qui saura vous comprendre et prendre en compte vos besoin. Vous trouverez quelques témoignages clients :

« Le bilan de compétences m’a permis de me recentrer sur moi-même à une période donnée. En effet, j’étais terriblement perdue dans ma vie professionnelle. Les impacts étaient forts sur ma vie personnelle. Et, j’ai rencontré Votre RH. Cela m’a permis d’apprendre sur moi, de redécouvrir mes compétences enfouies sous mes fausses croyances. Je ne vous remercierai jamais assez » CL – salariée

« Je suis content d’avoir fait le choix de faire ce bilan de compétences avec Votre RH car je ne sais pas où j’en serait aujourd’hui sans cela. Vous avez été d’une très grande aide et cela portera ses fruits pour moi cette année. » DT – salarié

 

Vous êtes convaincu ? N’attendez plus pour prendre contact avec Votre RH.

bilan de compétences